Donner un feedback permet de transmettre une appréciation objective et constructive, guider, et finalement, enrichir la relation.
Recevoir un feedback motive et donne du sens. Cela permet de connaître l’appréciation de son action, de voir son travail et ses qualités reconnus, de découvrir d’une autre manière ses propres potentiels d’amélioration.
Le feedback est applicable à tous niveaux hiérarchiques. Il est incontournable pour le développement d’une bonne collaboration et ambiance de travail.
De plus, le feedback reflète une culture d’entreprise basée sur l’ouverture, la transparence, le respect et la confiance.
Il est facteur de motivation et d’innovation !
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