Fondatrice et directrice de RH Entreprises intervient depuis puis plus de 15 ans auprès des managers et directeurs d’entreprises afin de leur offrir les clés d’encadrement permettant le développement de la culture du feedback.
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19 juin 2018
Donner un feedback permet de transmettre une appréciation objective et constructive, guider, et finalement, enrichir la relation. Recevoir un feedback motive et donne du sens. Cela permet de connaître l’appréciation de son action, de voir son travail et ses qualités...
Expiré